„Ich bin doch immer noch ich – nur mit einem neuen Titel.“ Diesen Gedanken höre ich oft, wenn jemand frisch in die Führungsrolle startet – vor allem dann, wenn der Wechsel intern passiert. Doch genau dieser Schritt birgt viele Stolpersteine. Denn auf einmal verändert sich nicht nur die Aufgabe – sondern auch die Beziehung zum…
Was Sie jetzt können müssen, um Ihre Teams durch Komplexität, Unsicherheit und Veränderungen zu führen In vielen Unternehmen herrscht heute eine ganz andere Stimmung als etwa noch vor einem Jahr und die Verunsicherung angesichts wirtschaftlicher und sozialer Veränderungen wächst. Führungskräfte müssen ihr Verhalten schnell und umfassend anpassen, um die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden trotz…
Warum gute Kommunikation der Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist. Schlechte und mangelnde Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden führt oft zu Unstimmigkeiten, die dann häufig zu großen Konflikten eskalieren. Beide sind gezwungen, eng zusammenzuarbeiten. Sie müssen sich aufeinander verlassen können und das Vertrauen haben, dass sie ein gleiches Verständnis von wichtigen Feldern der Zusammenarbeit besitzen….
Zum Start in das neue Jahr versammelten sich die Trainer:innen und Coaches der konsultwerkstatt zu einem inspirierenden Strategie-Wochenende auf Schloss Hohenkammer. Die historische Kulisse des ehemaligen Wasserschlosses lieferte uns einen niveauvollen Rahmen für die Vertiefung unseres Austauschs zu Themen der Entwicklung von Führungskräften und Teams. Mit der konsultwerkstatt bilden wir ein breit aufgestelltes Netzwerk von…
Warum kurze Pausen uns produktiver machen und wie wir sie einbauen können „Erst die Arbeit, dann das Vergnügen“, mit diesen oder ähnlichen Glaubenssätzen protestantischer Arbeitsethik sind viele von uns sozialisiert worden. Pausen während der Arbeit sind gesetzlich klar geregelt und werden vom Arbeitgeber in Dauer und zeitlicher Lage vorgegeben, oft in Form einer 45-minütigen Mittagspause….
„Ihr seid faul und verwöhnt“ – „Ihr seid langsam und unzufrieden“. Was ist dran an den Klischees, die sich die Vertreter der Generationen X und Z vorwerfen?
“Ihr seid faul und verwöhnt” – “Ihr seid langsam und unzufrieden”- Was ist dran an den Klischees, die sich die Vertreter der Generationen X und Z vorwerfen?
Ein generationsübergreifender Diskurs auf Augenhöhe – lesen Sie zum Tag der Arbeit den ersten Teil der Mini-Serie “Jetzt wird gebubbelt“. Lassen wir die Filterblasen aufeinandertreffen!
Der enge Zusammenhang von Kompetenz und Motivation In einer Welt, in der formale Qualifikationen oft als das ultimative Sprungbrett für den beruflichen Ein- und Aufstieg angesehen werden, unterschätzen wir die Bedeutung der individuellen Motivation. Es reicht nicht aus, talentiert oder qualifiziert zu sein. Was uns wirklich voranbringt, ist der Wille, diese Fähigkeiten einzusetzen und weiterzuentwickeln….