Quiet Quitting und Quiet Constraint

Quiet Quitting und Quiet Constraint

VonSimone Dappert Hours Categories Führung, Recht

Quiet Quitting oder „Innere Kündigung“ bezeichnet ein Verhalten, bei dem Arbeitnehmende sich aus dem aktiven Engagement für ihre beruflichen Aufgaben zurückziehen.  Bei „Quiet Constraint“ als besonderer Facette dieses Phänomens handelt es sich insbesondere um die Zurückhaltung wertvoller Information für Kolleg*innen. Beides schadet dem Unternehmenserfolg ebenso wie einem positiven Arbeitsklima.

Transformation gestalten: Personalabbau als letzte Option

Transformation gestalten: Personalabbau als letzte Option

VonDr. Jan Tibor Lelley Hours Categories Recht

In Zeiten des Fachkräftemangels geht es in erster Linie darum, die Belegschaft auf dem Weg der digitalen und grünen Transformation mitzunehmen. Doch insbesondere bei mittelständisch geprägten Zulieferern des Automotive-Sektors entfallen auch Tätigkeiten und nicht alle Arbeitnehmer*innen können oder wollen sich für die veränderten Berufsbilder weiterbilden. Worauf müssen Personalverantwortliche achten? Das Fraunhofer Institut hat im Auftrag…