Werkstatt für Führung und Organisation
Herzlich willkommen zur Teilhabe an einer gemeinsamen Mission: Die Zusammenarbeit von Menschen in Organisationen zu verbessern. Erarbeiten Sie sich das professionelle und innovative Handwerkszeug zur aktiven Gestaltung einer attraktiven Arbeitswelt. Fangen wir gleich an?
“A leader is someone who has followers”
Den unterschiedlichsten Menschen wird dieses Zitat zugeschrieben, und es besticht durch die Klarheit seiner Aussage. Und ja: Menschen suchen aktiv nach Führung, nach Visionen und Zielen, Werten und Struktur, Entwicklung und Zugehörigkeit. Dies ist die Werkstatt zur Erarbeitung all dieser Themen auf der Basis von Fairness, Augenhöhe und psychologischer Sicherheit.
- Fahrrad fahren verlernt man nicht – oder doch?
Der enge Zusammenhang von Kompetenz und Motivation In einer Welt, in der formale Qualifikationen oft als das ultimative Sprungbrett für den beruflichen Ein- und Aufstieg angesehen werden, unterschätzen wir die Bedeutung der… - Quiet Quitting und Quiet Constraint
Quiet Quitting oder „Innere Kündigung“ bezeichnet ein Verhalten, bei dem Arbeitnehmende sich aus dem aktiven Engagement für ihre beruflichen Aufgaben zurückziehen. Bei „Quiet Constraint“ als besonderer Facette dieses Phänomens handelt es sich insbesondere um die Zurückhaltung wertvoller Information für Kolleg*innen. Beides schadet dem Unternehmenserfolg ebenso wie einem positiven Arbeitsklima. - Wie wir Arbeitsplätze zukunftssicher gestalten
Was sind digitale Kompetenzen? Bisher existiert keine abschließende, berufsübergreifende oder gar weltweit gültige Definition von Digitalkompetenzen. Meist wird unter diesem Begriff das Wissen über und die Anwendung von digitalen Werkzeugen zusammengefasst, die…