Das Programm richtet sich an Menschen, die aufgrund äußerer Umstände gezwungen sind, sich ein neues berufliches Umfeld zu suchen, beispielsweise während oder nach Stellenabbau, Entlassung, längerer Abwesenheit oder Krankheit. Als Personalberatung basiert unsere Expertise auf langjähriger Erfahrung in der Karriereberatung und auf profunden Kenntnissen des Arbeitsmarktes.
Unser Trainingsprogramm bietet Hilfe zur Selbsthilfe und führt zu einer zielgenauen Neuplatzierung in einem zukunftsfähigen Umfeld.
Anhand von Beispielen und mit praktischen Übungen werden Stärken und Interessen bewusst gemacht und einzelne Situationen während der Bewerbungsphase eingeübt.
Lernziele
- Passende Stellenangebote und Arbeitgeber auffinden
- Bewerbungsunterlagen zielgerichtet erstellen
- Über berufliche Netzwerke auf die passenden Stellen angesprochen werden
- Vorstellungsgespräche richtig vorbereiten und überzeugen
Durchführung
Die Durchführung aller Maßnahmen und deren Dokumentation erfolgt in deutscher Sprache und bezieht sich überwiegend auf den Arbeitsmarkt in Deutschland. Als Begleitmaterial werden Arbeitshefte und Literaturhinweise zur Verfügung gestellt.
Das Programm setzt sich aus vier eintägigen Workshops zusammen, mit jeweils 8 bis 10-tägigem Abstand zur individuellen Nachbereitung und Umsetzung.
Die thematischen Schwerpunkte des Programms werden wie folgt aufgeteilt:
Modul 1: Trennungssituation und neue Möglichkeiten
1. Workshop-Tag:
- Emotionale und kommunikative Bewältigung
- Bewusstmachen der individuellen Ressourcen
- Neue Standortbestimmung, „Was will ich?“
Ergebnis: Individuelle Aktionsliste und „Wunschzettel“ für die nächste Position
Modul 2: Erstellung von Profil und Bewerbungsunterlagen
2. Workshop-Tag:
- Die eigene Arbeitsstilanalyse verstehen und nutzen
- Aufbereitung von Unterlagen und Referenzen
- Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt, online und offline
Ergebnis: Eigene Unterlagen, die flexibel und passgenau einsetzbar sind, Ergebnisse der Arbeitsstilanalyse
Modul 3: Suche und Auswahl geeigneter Positionen und Arbeitgeber
3. Workshop-Tag:
- Erstellen von Arbeitgeber-Zielliste
- Erkennen passender (auch verdeckter) Stellen
- Nutzen des beruflichen Netzwerks
Ergebnis: Zielgenaues Platzieren von Bewerbungen
Modul 4: Vorbereitung der Vorstellungsgespräche
4. Workshop-Tag:
- Vor- und Nachbereitung von Interviews
- Stärken zielgerichtet präsentieren
- Umgang mit Feedback
Ergebnis: Auswahlmöglichkeit und Entscheidungssicherheit
Außerdem
Die Schwerpunkte können im Laufe des Programms individuell angepasst werden. Von Beginn an sollen die Teilnehmenden eigene konkrete Bewerbungsaktivitäten durchführen.
Um eine gute Betreuung aller Schritte und eine hohe Aktivierung der Teilnehmenden zu realisieren, arbeiten wir mit
- 1 Trainer + 1 Co-Trainer bei Gruppen bis 10 Teilnehmende
- 2 Trainer + 1 Co-Trainer bei Gruppen bis 20 Teilnehmende
Für größere Gruppen sollten die Formate entsprechend angepasst werden.
Ergänzend unterstützen wir durch die Nutzung unseres Kooperationsnetzwerks aus Personalberatern und unseren vielfältigen Zugangsmöglichkeiten zu Arbeitgebern und Stellen.
konsultwerk verfolgt stets einen systemischen Beratungsansatz und wendet den Werkzeugkasten der Charta der Vielfalt für Organisationscoaching an.
Ergänzende Werkzeuge
LINC Personality Profiler®: Dieses Instrument unterstützt Mitarbeitende dabei, ihre persönlichen Stärken, Werte und Motivationen zu erkennen – und daraus gezielt Perspektiven und Impulse für neue, sinnstiftende berufliche Aufgaben zu entwickeln.