Wie hängt die Eignung einer Person mit ihrer Kompetenz zusammen?

Nicht nur die Fähigkeit einer Person spielen eine Rolle in ihrer Eignung für etwas, sondern auch die Motivation, diese Fähigkeiten zur Verfügung zu stellen und anzuwenden.

Zum Beispiel kann eine Person sehr gut singen, was aber nicht heißt, dass sie es auch zu gegebener Zeit tun wird oder tun möchte.

Der Wille, unser eigenes Können zu zeigen und einzusetzen, unsere Fertigkeiten unter Beweis zu stellen, das macht erst den Unterschied.

Und das führt uns zum Begriff „Lebenslanges Lernen“:

Lebenslanges Lernen ist mehr als das Aneignen von Wissen über einen langen Zeitraum, möglicherweise das ganze Leben, hinweg.

Es ist, wie eben erwähnt, eine Motivation. Ein Mindset, welches Exploration und Wachstum fördert – auch bei Erwachsenen.

Genauso essenziell wie im Kindesalter ist es, dass wir als Führungskräfte eines Unternehmens nie vergessen, uns weiterzuentwickeln. Denn gerade in Zeiten der zunehmenden Komplexität von Führungsaufgaben ist es wichtig, dass Teams zusammenarbeiten und harmonieren.

In der konsultwerkstatt schaffen wir Impulse zu erfolgreicher Zusammenarbeit im Team, die in ganz persönlicher und flexibler Lernumgebungen weitergegeben werden. Wir stellen online Texte und Podcasts zur Verfügung, ebenso wie die Möglichkeit für moderierte Gruppencoachings oder praxisnahe Live-Workshops.

Doch auch Sie als Führungskraft können sich das „Lifelong Learning“ erleichtern, indem Sie Ihre Lernmaßnahmen konkret definieren und Ihre Lernumgebungen möglichst störungsfrei gestalten. Beantworten Sie auch die Fragen, welcher Lerntyp Sie sind, woher Sie die Zeit nehmen und ob Sie die richtige Zielgruppe sind für das jeweilige Thema.

Das oben erwähnte Mindset möchten wir hier in der konsultwerkstatt ausleben und erleben. Dabei begleiten wir Management-Positionen bei der Gestaltung der Führung von morgen und bringen gemeinsam Werkzeuge in die Umsetzung.

Lassen Sie uns zusammen das „Lifelong Learning“ angehen!